本报讯河北省衡水市选派1500名机关干部到农村任职，既分流了机关人员，又充实提高了农村干部队伍，取得良好效果。
早在1996年，衡水市在调查中发现，全市399个后进村，很多都是由于村子小，干部素质低造成的。市委给其中231个村各选派了1名县、乡的机关干部到村任职，很快扭转了这些村的后进局面。这件事使市委、市政府领导受到启示，决定加大选派力度。到1998年底，共选派1500多名干部到村任职。下派干部年轻，文化素质高，有专业特长，为农村领导班子增加了活力。他们充分发挥自己信息灵、工作方法多等优势，立足当地资源，围绕推进农业产业化，创建和兴办以种、养、加工和产供销一体的村级产业组织723个，从事产业化项目经营的农户达5万多人。同时提高了干部依法行政，民主治村的自觉性，帮助群众排忧解难，有效地化解了农村许多热点、难点问题，促进和保持了农村的稳定，减少了群众上访。
为了保证下派干部的质量，到农村能真正发挥作用，衡水市对下派干部普遍进行了岗前培训，明确责任目标，强化考核力度，建立实绩档案。明确规定连续三年工作实绩突出的将其上浮工资转为固定工资，并作为选拔任用的主要依据；对下派期间工作无起色，经批评教育后仍无明显好转的令其回原单位工作，三年内不得提拔任用。下派干部采取本人报名，单位推荐，县、市、区统一审定，做到需要什么人才就选派什么样干部。
